キャリアプラン
ひとり一人に寄り添うキャリアプラン
当社のキャリアプランは、ひとり一人が目指す将来像を踏まえて、その目標に向かってチャレンジできる制度を用意しています。
将来の幹部候補を目指して複数拠点を異動しながら経験を重ねたり、エリアを限定して地域に密着した業務に取組むなど、自分の目指すスタイルを選択してステップアップしていくことができます。
各種制度
従業員がいきいきと誇りを持って活躍するためには、仕事だけでなくライフバランスの充実も重要です。従業員個人の健全な生活への貢献は、当社の事業成長にも欠かせないと考えています。
「Well-being」の実現に向けた取組み
世界保健機関（WHO）では、肉体的・精神的・社会的（人間関係）に全てが満たされた状態を健康と定義し、その状態をWell-being（ウェルビーイング）と表記しています。
当社では「人も職場も地域も健康に」をスローガンに、身体的・精神的・社会的に満たされた状態の指標「健幸度®」を測定して、ひとり一人が自分の内面に意識を向け、自分をより深く知ることを推奨しています。
- ココロ・カラダ・キズナの総合評価 -
- パーソナリティ 認知特性 -
各種制度や自主参加型のプロジェクト
ひとり一人が会社の方針を理解しながら目指すキャリアプランを歩めるように、様々な研修制度や自主参加側のプロジェクトを推進しています。
ブラザーシスター制度
年齢や業務が近い先輩社員が社会人として、最初の相談相手としてサポートします。
ジョブローテーション制度
多彩な業務経験を積むことで、事業内容を理解すると共に、自分自身の適性を見極めていきます。
KPIプロジェクト
各拠点で作業や収益の目標を定めて、仲間とのコミュニケーションを深めながら論理的かつ定量的に業務改善を進めます。
イロドリプロジェクト
手原産業倉庫をより良くしたい、という志から有志が集まって、社内報の発刊を始めとしたイロイロな取組みを推進しています。